La salle où se prépare votre prochaine décision.
Coaching pour dirigeants et cadres supérieurs : les décisions, les conversations difficiles et les cent premiers jours, travaillés avec méthode, mesurés à l'aune d'un objectif écrit, protégés par une confidentialité stricte.
- 870+
- heures de séance avec des dirigeants et leurs équipes
- 92 %
- des programmes se terminent avec l'objectif écrit atteint, ou sciemment redéfini
- 0
- compte rendu envoyé aux employeurs : ce qui se dit ici reste ici
Programmes
Chaque programme précise sa durée, son nombre de séances et son prix. Si cela semble inhabituel pour du coaching, ça l'est : la précision fait partie de la prestation.
Évolution de carrière
FeaturedObtenez le prochain poste au lieu de l'attendre : positionnement, un discours qui tient la route, des candidatures qui reçoivent une réponse et des offres que vous pouvez négocier.
3 mois8 séances de 60 minà partir de 1 450 €Leadership des dirigeants
FeaturedUn espace confidentiel pour préparer les décisions, les conversations difficiles et les arbitrages que vous ne pouvez pas répéter avec votre propre équipe.
6 mois12 séances de 90 minà partir de 4 200 €Reconversion professionnelle
Quittez une carrière qui ne vous correspond plus, avec une destination testée et un plan de transition, pas un saut dans le vide.
4 mois10 séances de 60 minà partir de 1 800 €Prise de poste
Vous avez le poste. Reste à réussir la prise de fonction : décoder les jeux politiques, choisir vos premiers combats et construire l'équipe qui livre.
100 jours6 séances de 75 minà partir de 1 650 €Rythme durable
Gardez l'ambition, laissez tomber les semaines de 60 heures : tri de la charge de travail, limites posées à voix haute et un agenda qui correspond à vos vraies priorités.
2 mois6 séances de 60 minà partir de 950 €Coaching d'équipe
Pour les comités de direction qui gâchent leurs lundis : des conversations honnêtes, des règles de décision claires et des réunions qui se terminent avec des responsables désignés.
1 trimestre4 ateliers d'une demi-journéeà partir de 5 900 € par équipeLa méthode, quatre étapes, aucun mystère
Un coach sérieux peut vous dire à l'avance ce qui va se passer entre la première et la dernière séance. Le voici.
01
Fixer l'objectif
Nous transformons le « il faut que ça change » en un objectif mesurable, avec une date. Un objectif flou donne un accompagnement flou : celui-ci est écrit noir sur blanc.
02
Repérer ce qui freine
Compétences, contraintes, habitudes, et les histoires que vous vous racontez. Nous trions ce qui est réel de ce qui n'est que familier.
03
Dérouler le plan, séance après séance
Chaque séance se termine par un engagement concret dans votre vie réelle : une conversation, une décision, un test. La séance suivante démarre par ce qui s'est passé.
04
Ancrer les résultats
Les dernières séances installent les routines et les garde-fous, pour que les résultats tiennent sans le coach. Le but, c'est de ne plus avoir besoin de moi.
Ce que les clients en ont retiré
Le résultat d'abord, l'histoire ensuite, parce que c'est cet ordre qui compte.
Départs au sein du comité de direction : trois l'année précédente, aucun depuis
Les ateliers étaient inconfortables, mais du bon genre d'inconfort. Les conversations de couloir sont entrées dans la salle, et notre réunion du lundi est passée de quatre-vingt-dix minutes de statut à quarante minutes de décisions.
Loïc Perrin-Danet
CTO, scale-up de 40 personnes
A signé son nouveau poste avec une rémunération supérieure de 22 %
J'ai répété la conversation sur le salaire quatre fois avant de l'avoir une seule fois pour de vrai. Quand elle a enfin eu lieu, rien ne m'a surprise : j'avais déjà entendu chaque objection, en séance, avec mon coach jouant une version encore plus dure de mon PDG.
Anna Kohlmann
Directrice marketing, éditeur SaaS
Reconverti en data analyst, embauché trois semaines après la fin du programme
Les tests de réalité m'ont sauvé. Mon plan A fantasmé est mort en semaine trois (lors d'un entretien avec quelqu'un qui fait vraiment ce métier), et le plan B s'est révélé le bon. J'ai changé de carrière sans griller mes économies.
Mehdi Zerhouni
Ancien auditeur bancaire
Promue directrice des opérations en 7 mois
Je suis arrivée en voulant « améliorer ma visibilité », ce qui ne voulait rien dire. Deux séances plus tard, j'avais un vrai objectif, un chiffre et une date. Le plan paraissait presque ennuyeux, et il a marché.
Claire Vasseur
Responsable supply chain, groupe de distribution
Avec qui vous allez travailler
Onze ans à accompagner des managers, des dirigeants et des équipes, après neuf ans à diriger moi-même des équipes, avec les budgets, les jeux politiques et les doutes de 23 h qui vont avec. Je connais la différence entre une conversation agréable et une décision.
Mes clients ne viennent pas chercher de la motivation ; ils viennent changer quelque chose de précis. Nous le définissons, nous le travaillons, et nous nous arrêtons quand c'est fait — certains de mes meilleurs accompagnements se sont terminés en avance.
Des qualifications, pas des impressions
- Certification professionnelle (ICF PCC), 125 heures de formation spécifique au coaching
- Plus de 900 heures d'accompagnement au total, consignées et vérifiées
- Supervision mensuelle par un coach senior
- Code de déontologie de l'ICF, confidentialité stricte, aucun compte rendu à votre employeur
Réservez votre séance découverte gratuite
Trente minutes, en ligne, sans frais. Apportez une situation réelle, nous la travaillons pour de vrai, et vous repartez avec une prochaine étape, que nous poursuivions ensemble ou non.
Confidentiel. Pas de liste de diffusion, pas de relance insistante : une réponse, puis c'est vous qui décidez.
Les séances en présentiel ont lieu à l'adresse indiquée en pied de page ; les séances à distance, où que vous soyez.